経営の新潮流

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[新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)〜人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン〜監訳者まえがき

先日、監訳をさせて頂いた『[新訳]HOLACRACY(ホラクラシー)〜人と組織の創造性がめぐりだすチームデザイン〜』が英治出版様から出版になりました。 その中から、「監訳者まえがき」を掲載させて頂きます。ブライアンの人間 […]

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ソース・プリンシプルの理解の大前提【その0”】過剰な組織視点の4つの懸念と著者トムのストーリー

過剰な組織視点の4つの懸念 トムは原書のP.21に、過剰な組織視点がもたらす懸念や問題(未邦訳箇所)について記載しています。この内容は、「組織を超える視点」と言われるソース・プリンシプルを真に理解する上で不可欠な内容とな […]

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ソース・プリンシプル理解の大前提【その11】”組織のパーパスは何から生まれてくるのか?” 両極性と探究

ソース・プリンシプル(ソース原理)~”組織のパーパスは何から生まれてくるのか?” 両極性と探究~ ソース・プリンシプルを学ぶ際の斬新さとして、「組織パーパス」の捉え方への新しい視点を得られることが […]

吉原史郎初の著書が発売になりました!